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临连年终，有企业配置与岗亭无关的面孔，如条款职工“自发”加班、假扮猎头“垂纶王法”等测试职工由衷度，念书条记、微信步数考验职工自律进度……职工在岗的景色要考验，职工业余动态也要掌抓。

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这些仙葩考验背后是部分企业对职工的遵从性测试。说到底，是没把服务合同当成条约有筹商，而是当成了“卖身契”，将“惩处”变“料理”，将职工视为企业的通盘物。服务有筹商界限“阴毒总裁”时时出现，归根结底在于对用东谈主单元的合规拘谨不够，积恶老本太低。部分企业从用工到惩处齐很猖狂，致使坏心避开法律包袱。面临“阴毒总裁”，不少职工时时由于维权老本高，大齐本事就聘任了肃静甘当“傻白甜”。思要阻挠住仙葩考验，要从泉源上保险服务者的权力，划好企业惩处的红线，让考验有法可依。

在这些仙葩考验中最让东谈主疾苦的是假扮猎头“垂纶王法”测试职工由衷度。企业搞“伪装”本就不诚信，又有何原理条款职工由衷？险些是“阴毒总裁”还硬要加个“海王”的戏。

最近，董明珠有筹商“职工跳槽公司应获赔”的言论冲上热搜。打工者们有不明：劳资两边淌若弗成“双向奔赴”，为何齐是职工的错呢？雇主们也无奈：我用功培训职工难谈是为他东谈主作念嫁衣？

能留得住的职工，从来不是靠仙葩测试通过考验的。思把职工留下，靠的是待遇、进步通谈、发展远景以及与职工自己作事看法的契合。说白了，跟职工预期不符，通过所谓由衷度测试的职工该跳槽的照样跳槽。良性的雇主与职工有筹商应该是息争共赢，思要联袂共赴山海，基本的尊重和信任必不可缺。

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