职工放工后通过微信等外交媒体处理责任是否算“隐形加班”？用东说念主单元应该支付加班费吗？日前，审结的全部就业争议案件激发关怀，某公司被判决向就业者张某支付加班费5000元。

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24小时待命责任，深夜还有线上会议

2021年5月，张某入职武汉一家团购公司，两边订立了2年就业协议，商定每月工资16000元，每天责任8小时。尽管协议对逐日责任时长有明确商定，但张某频频不才班时辰使用微信处理责任事务，偶然是浅薄回应责任问题，偶然是召开线上责任会议，短则几分钟，长则数小时。

2021年11月，张某与公司铲除就业关系后央求了就业仲裁。因对部分仲裁裁决抵抗，2023年3月，张某向法院拿告状讼，条目公司支付延迟责任时辰加班工资打算8万元。

庭审中，张某觉得，从2021年7月到下野前，我方一直是24小时待命责任，放工后仍在微信处理责任事务，频频责任到深夜，最晚的时候责任到凌晨两点，公司还会深夜召开微信责任会议。微信加班依然严重影响了我方的日常休息生涯，稀奇了协议商定的责任时辰，公司应该支付加班费。

公司则觉得，张某属于公司的赓续东说念主员，在责任群里调换属于日常责任交流，况兼张某盘考联系事务后，不需要他亲力亲为，是以张某不存在加班算作，公司不应该向其支付加班工资。

非责任时辰“隐形加班”，不局限于用东说念主单元的责任所在

法院觉得，本案中，张某和用东说念主单元之间的就业协议本质的是措施工时制。张某讹诈休息时辰回应责任联系问题，已超出了浅薄调换规模，需要进行内容性处理，应当认定张某存在加班情形，又因通过外交媒体进行加班的时长难以量化，全部时长认定加班有失自制，故笼统筹议到原告的工资情况、职务条目、加班频率、时长、内容等酌情支付该项加班用度为5000元。

经意见官先容，跟着经济发展及互联网本领的跳跃，就业者责任模式越来越生动，不错通过电脑、手机遍地随时提供就业。关于非责任时辰的“隐形加班”问题，不应局限于用东说念主单元的责任所在，应笼统筹议就业者是否在责任时辰外处理责任事务，是否付出了内容性就业，占用了就业者休息时辰。

本案中，张某付出了内容性就业，应当认定为加班。虽然，不是通盘“居家办公”“微信办公”齐算加班，淌若浅薄调换，具有偶发性和临时性，未影响就业者生涯休息，则不应认定为加班。

引入“离线权”，能否贬责“隐形加班”

8月17日，秦成达（左）在比赛中扣球。中国组合秦成达/陈秀峰以2比1战胜日本组合安达龙一/诧间悠。新华社发（许丛军摄）

2023年中国花样滑冰俱乐部联赛海拉尔站8月16日圆满结束，来自全国各地的优秀花滑选手们齐聚于此。本站比赛是十四届全国冬季运动会花样滑冰资格赛和2023年中国杯世界花样滑冰大奖赛的选拔赛之一，赛事竞争十分激烈。

当代职场，责任和生涯的鸿沟越发肮脏，格局上“放工”但遍地随时在“上班”，已成许多东说念主的常态。

有行家指出，就业法应当筹议引入“离线权”。所谓“离线权”，便是除法定或商定除外，就业者在非责任时辰，有权拒却通过数字器具进行责任联系或处理联系责任事宜，并不得因此碰到不利对待，从而进一步保险休息时辰的圆善性与衔尾性，促进责任与生涯均衡的结束。

（江苏工东说念主报 宗和）2022皇冠最新款价格